微信公眾號(hào)
企業(yè)郵箱
關(guān)于印發(fā)《中國(guó)中鐵股份有限公司經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審實(shí)施辦法》的通知
股份公司各子、分公司，各督導(dǎo)巡視組，各直屬項(xiàng)目部、指揮部：
為客觀公正地評(píng)價(jià)股份公司經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，鼓勵(lì)多出成果、多出人才，加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和深化職稱改革的需要，股份公司研究修訂了《中國(guó)中鐵股份有限公司經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審實(shí)施辦法》，經(jīng)股份公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，并經(jīng)股份公司2018年4月8日制度評(píng)審會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。
中國(guó)中鐵
2018年4月15日
中國(guó)中鐵股份有限公司經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審實(shí)施辦法
第一章 總則
第一條 為客觀公正地評(píng)價(jià)中國(guó)中鐵股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“股份公司”）經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，鼓勵(lì)多出成果、多出人才，加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和深化職稱改革的需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合股份公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
第二條 依據(jù)本實(shí)施辦法經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并獲得相應(yīng)證書(shū)的人員，表明已具備相應(yīng)的技術(shù)水平和能力，具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格。
第二章 評(píng)審范圍
第三條 本實(shí)施辦法適用于從事企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、公司治理、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、人力資源管理、物資管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、法律、房地產(chǎn)、金融信托、效能監(jiān)察、案件檢查與審理等專業(yè)崗位工作的在冊(cè)在崗專業(yè)技術(shù)人員。
第四條 對(duì)既可納入工程系列也可納入經(jīng)濟(jì)系列的技術(shù)崗位，根據(jù)崗位職責(zé)，原則上尊重本人最初的系列選擇，按現(xiàn)有技術(shù)職務(wù)系列進(jìn)行評(píng)審，不得隨意轉(zhuǎn)評(píng)。
第五條 工作崗位發(fā)生變化，確需轉(zhuǎn)評(píng)且現(xiàn)崗位及所從事專業(yè)符合經(jīng)濟(jì)系列評(píng)審范圍，滿足下列條件之一者，可轉(zhuǎn)評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
1.先從事工程技術(shù)工作，后又從事經(jīng)濟(jì)工作，若取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格，在經(jīng)濟(jì)崗位上工作滿一年，并任工程師五年及以上；若未取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格，在經(jīng)濟(jì)崗位上工作滿三年，并任工程師五年及以上。
2.非工程系列技術(shù)人員，取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格，在經(jīng)濟(jì)崗位上工作滿三年，并任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年及以上；若未取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格，在經(jīng)濟(jì)崗位上工作滿五年，并任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)十年及以上。
3.先從事工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律等專業(yè)技術(shù)工作，后又從事效能監(jiān)察、案件檢查與審理工作，工作業(yè)績(jī)突出，在現(xiàn)崗位工作滿一年，并任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年及以上。
第三章 申報(bào)條件
第六條 凡申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審的人員，必須遵守國(guó)家法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。在任經(jīng)濟(jì)師（或工程師）期間，近五年內(nèi)技術(shù)干部年度考核均為良好及以上。
第七條 參加全國(guó)統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì)師資格考試，取得國(guó)家統(tǒng)一發(fā)放的合格證書(shū)，并被聘任為經(jīng)濟(jì)師；或通過(guò)國(guó)家相關(guān)資格考試，取得國(guó)家統(tǒng)一發(fā)放的合格證書(shū)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，可直接聘任為經(jīng)濟(jì)師，在學(xué)歷、資歷方面符合下列條件之一者，可申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格的評(píng)審：
1.大學(xué)本科畢業(yè)，或取得雙學(xué)士學(xué)位，任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)五年及以上。
2.碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位，任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)四年及以上。
3.博士研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位，任經(jīng)濟(jì)師職務(wù),參加工作兩年及以上。
4.先考試取得合格證書(shū)并被聘任為經(jīng)濟(jì)師，后取得相近專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷（包括取得同等學(xué)歷研究生學(xué)位證書(shū)）者，取得學(xué)歷前任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)年限兩年折算為取得學(xué)歷后一年，前后累計(jì)任經(jīng)濟(jì)師五年及以上。
第八條 對(duì)93年前通過(guò)評(píng)審取得經(jīng)濟(jì)師任職資格，后取得相近專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷（包括取得同等學(xué)歷研究生學(xué)位證書(shū)）者，取得學(xué)歷前任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)年限兩年折算為取得學(xué)歷后一年，前后累計(jì)任經(jīng)濟(jì)師五年及以上。
第九條 對(duì)企業(yè)引進(jìn)的急需高層次人才，在企業(yè)改革發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)，經(jīng)股份公司二級(jí)公司總經(jīng)理提名，可直接申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審。
第十條 對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷，任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)突出，經(jīng)股份公司二級(jí)公司總經(jīng)理提名，符合下列六條中的三條可破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師：
1.主持制定或主筆起草股份公司二級(jí)公司管理制度、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、經(jīng)營(yíng)方針、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范或生產(chǎn)操作規(guī)程等工作不少于五項(xiàng)，均已頒布實(shí)施，并取得明顯成效。
2.作為課題組主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)的研究分析任務(wù)，或作為重點(diǎn)工程項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)的科研任務(wù)，已通過(guò)省部級(jí)、股份公司技術(shù)鑒定或評(píng)審，或研究成果已被列為省部級(jí)、股份公司及以上推廣項(xiàng)目。
3.有較高的專業(yè)理論水平，正式出版過(guò)本專業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的專著，是前三名作者；或主持編纂并正式出版兩部以上本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的教材（其中本人承擔(dān)任務(wù)累計(jì)不少于三萬(wàn)字）；或在國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文兩篇及以上。
4.任經(jīng)濟(jì)師或工程師期間工作成績(jī)顯著，獲得本專業(yè)股份公司及以上表彰者。
5.取得注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)咨詢工程師（投資）、房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格考試合格證書(shū)之一者。
6.從事本專業(yè)技術(shù)干部工作25年及以上。
第十一條 考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師：對(duì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)改制、資質(zhì)認(rèn)證等重要或關(guān)鍵崗位上工作的經(jīng)濟(jì)系列技術(shù)人員或技術(shù)管理人員，按國(guó)家《轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》和人事部人辦職[1993]3號(hào)文件規(guī)定，可以考評(píng)企業(yè)內(nèi)部高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。考核聘任具體程序：按照干部管理權(quán)限，對(duì)股份公司和股份公司所屬單位的領(lǐng)導(dǎo)人員、股份公司總部部門(mén)正職，經(jīng)股份公司總裁提名，干部人事部門(mén)考察，股份公司高評(píng)委認(rèn)定，可聘任為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。申報(bào)條件：年齡要在50歲以上，且擔(dān)任上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上。
第四章 評(píng)審條件
第十二條 評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，依據(jù)參評(píng)對(duì)象工作崗位特點(diǎn)，在工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)和成果方面的基本要求如下：
1.必備條件
（1）有豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有主持或作為主要參加者完成過(guò)本單位、本系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理工作的經(jīng)歷，有解決本專業(yè)領(lǐng)域重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)際問(wèn)題的能力。
（2）熟悉并掌握本專業(yè)管理政策、法規(guī)、程序和方法，具有主持或主要參加過(guò)本單位、本業(yè)務(wù)系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)改革方案、規(guī)劃、規(guī)章及管理辦法等起草、修改、審定全過(guò)程的經(jīng)歷。
（3）具有較高的信息收集、分析、判斷和綜合運(yùn)用能力，能夠?qū)?jīng)濟(jì)專業(yè)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸納，提出較高水平的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告或主持組織專題調(diào)研工作，提出有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告。
（4）有主持或作為主要成員參加推行、應(yīng)用新的經(jīng)濟(jì)法規(guī)、管理辦法的能力和經(jīng)歷。
（5）有指導(dǎo)研究生或經(jīng)濟(jì)師完成技術(shù)業(yè)務(wù)工作的經(jīng)歷和能力。
（6）任現(xiàn)職以來(lái)，在國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇及以上；若論文未公開(kāi)發(fā)表，在具有1篇高質(zhì)量的參評(píng)論文同時(shí)，還至少具有1篇論文或任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。
2.任經(jīng)濟(jì)師期間，具備下列條件之一：
（1）主持或作為技術(shù)骨干參加大型項(xiàng)目的技術(shù)業(yè)務(wù)管理工作或兩項(xiàng)中型或三項(xiàng)中、小型項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作，工作成效顯著；或在某一地區(qū)、某一產(chǎn)品、某一領(lǐng)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中做出重大貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。
（2）作為主要業(yè)務(wù)骨干，主持或主要參加過(guò)本單位管理制度、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、經(jīng)營(yíng)方針等起草工作不少于三項(xiàng)，并頒布實(shí)施取得成效。
（3）主持或主要參加本單位、本系統(tǒng)推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝兩項(xiàng)以上，為上級(jí)主管部門(mén)認(rèn)可，并取得明顯成效；或主持解決本企業(yè)、本系統(tǒng)重大難題兩項(xiàng)及以上，效益顯著。
（4）作為業(yè)務(wù)骨干，參加本單位計(jì)劃及經(jīng)濟(jì)分析工作或成本價(jià)格的測(cè)算及制定工作三年以上，成績(jī)顯著；或主要參加本單位、本系統(tǒng)企業(yè)管理及質(zhì)量認(rèn)證工作，均通過(guò)鑒定，驗(yàn)收合格，在加強(qiáng)科學(xué)管理工作中貢獻(xiàn)突出。
（5）作為主要參加者，參加股份公司二級(jí)公司貫徹推廣國(guó)家、省部、股份公司頒發(fā)的新標(biāo)準(zhǔn)、新辦法、新規(guī)定三項(xiàng)及以上，達(dá)到上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)規(guī)定要求，驗(yàn)收合格；或主持制定了本單位新標(biāo)準(zhǔn)、新辦法、新規(guī)定三項(xiàng)及以上，并頒布實(shí)施，取得明顯成效。
（6）正式出版本專業(yè)著作，是前五名作者，或主筆撰寫(xiě)不少于兩萬(wàn)字的章節(jié)?；騾⒓幼珜?xiě)股份公司或股份公司二級(jí)公司《規(guī)范》、《標(biāo)準(zhǔn)》、《技術(shù)手冊(cè)》、《定額》及ISO9000系列認(rèn)證的《質(zhì)量手冊(cè)》程序文件等，執(zhí)筆累計(jì)不少于三萬(wàn)字。
（7）作為業(yè)務(wù)骨干，通過(guò)管理診斷準(zhǔn)確把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理薄弱環(huán)節(jié)，參與組織股份公司二級(jí)公司統(tǒng)一立項(xiàng)開(kāi)展專項(xiàng)效能監(jiān)察兩次，或主持不少于三次自主立項(xiàng)效能監(jiān)察，督查效能監(jiān)察過(guò)程，督辦監(jiān)察建議落實(shí)，并取得明顯成效。
（8）作為業(yè)務(wù)骨干，完整主持不少于兩件重大違紀(jì)違法案件的立案調(diào)查或案件審理工作，或被列入股份公司、二級(jí)公司辦案人才庫(kù)人員，參與不少于三件重大違紀(jì)違法案件的立案調(diào)查或案件審理工作，辦案質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
（9）作為業(yè)務(wù)骨干，參加具有創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式的合同、國(guó)際業(yè)務(wù)合同、標(biāo)的額在2億元以上的工程承包合同、標(biāo)的額在5000萬(wàn)以上的其他經(jīng)濟(jì)合同的起草、審查或談判工作五項(xiàng)及以上，法律風(fēng)險(xiǎn)防范成效顯著；或者作為本公司代理人處理各類糾紛，并親自撰寫(xiě)相關(guān)訴訟法律文件五件及以上；或者就本單位改革改制、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、法律風(fēng)險(xiǎn)防范等重要事項(xiàng)提出重要法律意見(jiàn)書(shū)并被采納兩件及以上。
第五章 申報(bào)、推薦程序
第十三條 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格的評(píng)審，采取個(gè)人申報(bào)的方式，申報(bào)人按照本單位人力資源（職改）部門(mén)職稱評(píng)審工作通知要求，并對(duì)照本實(shí)施辦法規(guī)定條件，認(rèn)為符合“申報(bào)條件”、“評(píng)審條件”等項(xiàng)規(guī)定時(shí)，可申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格的評(píng)審，并按規(guī)定報(bào)送有關(guān)評(píng)審材料。其中，助勤、借調(diào)、掛職人員由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行評(píng)審?fù)扑]。
第十四條 股份公司二級(jí)公司在召開(kāi)評(píng)審?fù)扑]會(huì)議前，人力資源（職改）部門(mén)應(yīng)將申報(bào)人的《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審?fù)扑]簡(jiǎn)表》在其所在單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。
第十五條 股份公司二級(jí)公司經(jīng)濟(jì)系列組建評(píng)審?fù)扑]小組，負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)扑]工作，推薦小組成員不少于9人，其中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員不少于二分之一。
第十六條 股份公司二級(jí)公司評(píng)審?fù)扑]小組必須嚴(yán)格按《中國(guó)中鐵股份有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法》中的“評(píng)審程序”和有關(guān)規(guī)定開(kāi)展評(píng)審?fù)扑]工作，經(jīng)評(píng)審?fù)扑]小組成員二分之一（不含）以上贊成，可報(bào)股份公司參加評(píng)審。
第六章 評(píng)審
第十七條 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審工作一般每年舉行一次。股份公司經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)評(píng)委會(huì)出席評(píng)審委員會(huì)的委員（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審委員”）須達(dá)到所規(guī)定的最低人數(shù)17人以上，方可開(kāi)展評(píng)審工作，根據(jù)專業(yè)相近的原則，由評(píng)審委員組成學(xué)科組，評(píng)審委員須根據(jù)當(dāng)年參評(píng)對(duì)象的專業(yè)分布和數(shù)量在評(píng)審委員會(huì)委員庫(kù)中抽取。
第十八條 股份公司經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)必須嚴(yán)格按《中國(guó)中鐵股份有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法》中的“評(píng)審程序”和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“客觀公正、實(shí)事求是”的原則，開(kāi)展評(píng)審工作。
第十九條 評(píng)審程序主要包括：人力資源（職改）部門(mén)介紹情況；評(píng)委初審；學(xué)科組初評(píng)；評(píng)審委員會(huì)審議；評(píng)審委員會(huì)表決；公布評(píng)審結(jié)果；公示；下發(fā)專業(yè)技術(shù)資格通知。
第二十條 評(píng)審委員會(huì)表決時(shí)，經(jīng)評(píng)審委員三分之二及以上贊成，參評(píng)對(duì)象的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。
第七章 附則
第二十一條 本實(shí)施辦法所規(guī)定的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)、成果及外語(yǔ)等各項(xiàng)條件必須同時(shí)具備，其中，學(xué)歷為國(guó)民教育學(xué)歷（中央黨校學(xué)歷有效）。
第二十二條 作為破格條件、必備條件、具備條件及代表作品所報(bào)送的論文或?qū)ｎ}技術(shù)報(bào)告，其參評(píng)對(duì)象均應(yīng)為第一作者。正式出版的專業(yè)著作，未署名作者的，須附著作主編或副主編及主管部門(mén)的證明。
第二十三條 經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格的人員，其資格證書(shū)由股份公司統(tǒng)一印制和用印。
第二十四條 本實(shí)施辦法中提及的公開(kāi)發(fā)表的論文均指在國(guó)際或國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，且具有國(guó)際刊號(hào)ISSN和國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)CN。
第二十五條 本實(shí)施辦法中所提及的大、中、小型工程項(xiàng)目等級(jí)，參照行業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范執(zhí)行。
第二十六條 評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格，必須嚴(yán)肅認(rèn)真。對(duì)于虛報(bào)、偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)，以及剽竊他人成果者，一經(jīng)核實(shí)，除取消當(dāng)年評(píng)審資格外，兩年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審任職資格，并在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。
第二十七條 職稱外語(yǔ)考試、評(píng)審材料等具體要求詳見(jiàn)附件。
第二十八條 本實(shí)施辦法自公布之日起實(shí)施。《中國(guó)中鐵股份有限公司經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審實(shí)施辦法》（中鐵股份干部〔2015〕39號(hào)）同時(shí)廢止。
第二十九條 本實(shí)施辦法由股份公司職改辦負(fù)責(zé)解釋。
附件：中國(guó)中鐵股份有限公司經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審有關(guān)具體要求